Longtemps considérée comme un milieu masculin, l’industrie du jeu a évolué ces dix dernières années : les femmes occupent de plus en plus de postes à responsabilité, créent leurs propres plateformes et font évoluer les normes du secteur.
Selon l’Association européenne des jeux et paris (EGBA), elles représenteront environ 28 % des cadres du secteur européen du jeu en ligne d’ici 2024, soit près du double de la part enregistrée il y a dix ans. Au-delà des chiffres, il s’agit d’une transformation profonde : là où la prise de risque et l’agressivité étaient autrefois valorisées, la stratégie, la durabilité et la confiance sont désormais au cœur des débats.
Rôles invisibles au leadership
Au début des années 2010, les femmes travaillaient le plus souvent dans les services marketing ou RH des entreprises de jeux d’argent. Aujourd’hui, elles sont de plus en plus nombreuses à occuper des postes clés, de l’analyse de données à la gestion des opérations.
Denise Coates, fondatrice de Bet365, l’une des plus grandes plateformes au monde, en est un parfait exemple : sa fortune personnelle est estimée à plus de 7 milliards de dollars et elle demeure la dirigeante la mieux payée du Royaume-Uni. Son succès est devenu un symbole de la manière dont le leadership féminin peut allier prudence et responsabilité sociale – des valeurs longtemps restées étrangères au secteur des jeux d’argent.
Éthique et innovation
Les dirigeantes privilégient souvent la transparence et un service client responsable. Selon une étude PwC de 2023, les entreprises comptant des femmes au sein de leur conseil d’administration sont 20 % plus susceptibles de mettre en œuvre des programmes de jeu responsable et de protection des joueurs dans les nouveaux casino en ligne. Pour plus d’informations sur le fonctionnement des plateformes de jeux d’argent récemment lancées et celles qui existent depuis longtemps, consultez le site kytaly.ch.
L’éthique et la responsabilité sont particulièrement importantes dans les casinos en ligne, où la confiance est primordiale. De tels changements ne se contentent pas d’améliorer l’image de marque ; ils instaurent de nouvelles normes : le succès se mesure désormais non seulement aux profits, mais aussi à l’intégrité des pratiques commerciales de l’entreprise.
Développement des équipes et startups féminines
Le nombre croissant de startups dirigées par des femmes dans l’industrie du jeu vidéo mérite une attention particulière. Des plateformes comme Women in Gaming (WIG) et le projet All-In Diversity aident les femmes à lancer leurs propres projets dans les secteurs des technologies de l’information et des casinos, en leur donnant accès à des investisseurs et à des programmes de formation.
Rien qu’en 2023, plus de 150 nouveaux projets fondés par ou avec des femmes ont été enregistrés en Europe. Ces initiatives ne se contentent pas de promouvoir l’égalité ; elles créent un écosystème propice à la concrétisation des idées.
Nouvelle génération de dirigeantes
Aujourd’hui, le nombre de jeunes femmes cadres dans l’industrie du jeu vidéo et du jeu en ligne est en pleine croissance. Par exemple, un rapport portant sur les 15 plus grandes entreprises mondiales du jeu vidéo indique que les femmes n’occupent que 16 % des postes de direction.
Des études menées par diverses organisations montrent également que le nombre de femmes occupant des postes de direction dans l’industrie du jeu vidéo a augmenté de 241 % depuis le début de la pandémie. Cela signifie que, malgré la persistance des inégalités entre les sexes, le changement est bien réel et visible.
